培训效果转化之二——培训效果转化的两大原则

培训效果转化之二——培训效果转化的两大原则 培训效果转化阶段的关键是激活受训学员“学以致用、学以致变”的动机，这些动机一部分是来自学员本身的，如学员对价值实现感、认同感、荣誉感的追求；也有部分是来自

阅读全文 阅读(0) 评论(0) 2008-08-28 09:22

 被遗失的重要一环——培训效果转化

被遗失的重要一环——培训效果转化 只要稍微留意网络上流传的培训管理标准流程你就会发现，几乎所有的培训流程都如出一辙，这主要包括四个部分：1.培训需求分析；2.培训规划；3.培训实施；4.培训效果评估

阅读全文 阅读(0) 评论(0) 2008-08-19 15:51

 创建卓越组织文化的三大保障

　　创建卓越组织文化的三大保障   　　　　　　　　　　　　　　　　   企业文化建设的主要阵地在于基层，卓越的企业文化也源自于基层。文化建设只有扎根于基层，服务于班组，才能成为凝聚组织发展力

阅读全文 阅读(0) 评论(0) 2008-08-19 15:50

 中国企业发展的时代主题——第五级班组建设

中国企业发展的时代主题——第五级班组建设 关键词：班组建设 第五级班组班组培训   　　班组建设，历来是被管理界和企业内部运营管理层所忽略的真空地带。对于多数中国企业而言，企业对内的战略制定、营

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 班组建设的八大原则（三）

班组建设的八大原则（三） 关键词：班组建设 班组长胜任力 文化建设 (接上) 五、       班组建设应该以管理透明化为保障 推进卓有成效的班组建设，施行透明化的管理是有力保障之一。班组管理

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 如何提升班组长沟通能力

如何提升班组长沟通能力   　　班组管理离不开“沟通”二字，无论是班组日常问题的解决、上下级关系的处理、员工潜能的调动等等，都要求班组长有较强的沟通能力。八九点管理咨询公司也曾为很多企业班组长提供

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 班组建设的八大原则（二）

班组建设的八大原则（二） 关键词：班组建设 班组长胜任力 文化建设     三、          人本激活——创造绩效的井喷能量 人是企业管理中最核心的要素，作为一切改善的最终执行，人本管

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 班组建设的八大原则（一）

班组建设的八大原则（一） 关键词：班组建设 班组长胜任力 文化建设   基层班组建设，目前已成为大型企事业单位日益关注的重点工作之一。近期，电力系统、通信系统等国有大型集团纷纷提出“基础建设”这

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 中国企业基层管理面临三大症结

中国企业基层管理面临三大症结 企业一切战略目标的实现最终都要落脚在基层，基础不牢则地动山摇。但是由于中国所处的特殊历史时代以及基层在组织中的特殊性所致，中国企业的基层建设是企业中最薄弱的一环。八九点

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 企业如何搞好班组长培训？

企业如何搞好班组长培训？ 关键词：班组长培训 能力建设    早几年，班组长培训几乎无人问津，远没有现在这么火，之所以迅速被普及，一方面是企业的重视程度上的大大提升，另一方是培训行业快速发展、

阅读全文 阅读(4) 评论(0) 2008-06-02 15:07

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